A saúde mental nas empresas deixou de ser tema exclusivo do setor de Recursos Humanos e passou a integrar a governança e a sustentabilidade financeira das companhias. No Brasil, o aumento recorde de licenças médicas por transtornos mentais e o presenteísmo têm corroído a margem de lucro de médias e grandes empresas.
Recorde de licenças por transtornos mentais no Brasil
Em 2024, os afastamentos por transtornos mentais concedidos pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e pelo Ministério da Previdência Social ultrapassaram 470 mil licenças médicas, um recorde na série histórica. Esse dado oficial revela a dimensão do impacto da saúde mental no ambiente corporativo.
Presenteísmo reduz produtividade e gera prejuízos
Além dos afastamentos formais, o presenteísmo — quando o profissional está fisicamente presente, mas com capacidade cognitiva e decisória reduzida — representa um custo ainda maior para as empresas. Segundo Leandro Santos, CSO da Indexmed, um profissional esgotado pode perder entre 30% e 50% de sua velocidade cognitiva e clareza analítica. Para uma empresa, isso equivale a pagar salários integrais por metade da entrega, especialmente se 20% da equipe estiver nessa condição.
Custo financeiro do estresse crônico e burnout
O estresse crônico não gerido desencadeia um ciclo financeiro negativo, aumentando a rotatividade emocional e os custos com sinistralidade nos planos de saúde. Santos destaca que recompor uma posição estratégica perdida para o burnout pode custar até 50% da remuneração anual daquele cargo, evidenciando o impacto direto na gestão de talentos e nos resultados operacionais.
Da gestão reativa à saúde preditiva
Para conter perdas e proteger a rentabilidade, Santos defende a adoção de uma abordagem preditiva na gestão da saúde mental corporativa. Essa estratégia envolve três frentes principais: o mapeamento preditivo de riscos para identificar estresse e sobrecarga antes que se agravem; a mensuração do impacto financeiro com acompanhamento do retorno sobre o investimento em programas integrados de saúde mental; e a governança que considera a saúde ocupacional como pilar da continuidade do negócio e das práticas ESG.
O que isso muda na prática para a gestão de saúde corporativa
Empresas que enxergam a saúde mental como um ativo estratégico, e não apenas um custo, podem proteger sua margem operacional e sustentar crescimento e eficiência. A gestão preditiva permite antecipar problemas, reduzir afastamentos e presenteísmo, e melhorar a retenção de talentos. Isso exige o uso de dados para decisões mais assertivas e a integração da saúde mental na agenda de sustentabilidade e governança corporativa.
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Fonte: Saúde mental corporativa: recorde de licenças e presenteísmo corroem a margem das empresas (Setor Saúde, 06/08/2026)
Imagem: Setor Saúde
Este conteúdo tem caráter informativo e jornalístico. Ele não substitui a avaliação de um profissional de saúde nem estabelece conduta clínica.
